单位不支付经济补偿金如何处理

一、单位不支付经济补偿金如何处理

单位不支付经济补偿金，劳动者可按以下步骤处理。首先与单位协商，明确指出单位应支付经济补偿的法律依据和具体金额，争取和平解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付，单位需加付赔偿金。也可向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，如劳动合同、工资流水、离职证明等，证明存在劳动关系及单位应支付经济补偿的情形。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、单位不支付劳动者工资怎么办

单位不支付劳动者工资，劳动者可采取以下措施维权：

首先，可与单位协商，要求其支付工资，明确告知单位无故拖欠工资违反《劳动合同法》等相关法律规定。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，责令其限期支付工资。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条等。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

此外，单位逾期不支付工资的，劳动者可要求加付赔偿金。赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

三、单位不支付工伤待遇怎么办

若单位不支付工伤待遇，劳动者可按以下步骤维权：首先，确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定。这是获取工伤待遇的前提，若未完成，应尽快申请。其次，与单位协商。明确告知单位其应承担支付工伤待遇的法定义务，尝试达成支付协议。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查和处罚，督促其支付待遇。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委作出裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决并执行。

当遇到单位不支付经济补偿金如何处理的问题时，除了知晓可向劳动仲裁委申请仲裁这一基础途径，还需关注两个关键拓展点：一是经济补偿金的计算基数是否准确。是否包含您的加班费、年终奖、季度奖等货币性收入，不同地区的规定可能存在细微差异；二是申请劳动仲裁的时效问题，需注意从单位明确拒绝支付或劳动合同解除/终止之日起的1年内提出，逾期可能丧失胜诉权。如果您对计算方式存疑、不确定仲裁流程，或担心时效问题影响权益，别让疑问拖延维权进度，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您理清细节、精准维权。