法人提出辞职有补偿吗

一、法人提出辞职有补偿吗

法人一般指法定代表人。法定代表人提出辞职是否有补偿，需看其与公司的具体关系。

若法定代表人仅是单纯挂名，与公司不存在劳动关系，提出辞职通常无经济补偿。

若法定代表人与公司建立了劳动关系，其辞职补偿情况要依据《劳动合同法》判断。若因个人原因主动辞职，一般无补偿；若因公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为其缴纳社会保险费等违法行为而辞职，公司应支付经济补偿，补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、法人提出辞职,股东多久不予办理

法人提出辞职，实质是法定代表人提出变更。关于股东多久不予办理，法律并无明确规定具体时限。

法定代表人变更属公司内部决策事宜，需经过一定程序，如召开股东会作出决议等。若法定代表人已按公司章程规定流程提出变更申请，股东应及时处理。若股东拖延不办，给法定代表人造成损失，法定代表人可追究公司及相关股东的民事赔偿责任。法定代表人也可通过发函等方式，明确要求公司限期办理变更登记，若公司仍不处理，可考虑通过诉讼途径，请求法院判决公司履行变更登记义务。

三、法人提出辞职后股东不同意怎么办

法人提出辞职后股东不同意，可分情况处理。法人若为执行董事或董事长担任，应按章程规定的程序向股东会提出辞呈。若章程无特别规定，法人的任免由股东会决定，法人可向股东说明辞职原因及必要性，争取理解。

若股东仍不同意，法人可书面通知公司及其他股东，表明已尽到通知义务。自通知到达一定合理期限后，可认为已完成相应程序。之后若公司未及时变更，原法人可通过诉讼等途径要求公司履行变更登记义务，以避免继续承担不必要的法律风险。

当探讨法人提出辞职有补偿吗时，需先明确法人是组织，日常所说的“法人辞职”实际指向法定代表人（多为公司高管）的离职。除补偿问题外，还需关注两个紧密关联的要点：一是法定代表人主动辞职后，需及时办理工商变更登记，否则原法定代表人可能仍需承担公司后续部分法律责任；二是若公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保等情形，法定代表人以此为由辞职，可主张经济补偿，具体计算需结合任职年限、月平均工资等因素。若你对法定代表人辞职后的工商变更流程、经济补偿标准，或原法人责任免除条件仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。