工伤赔偿费用应该给谁

一、工伤赔偿费用应该给谁

工伤赔偿费用归属视具体情况而定。一般来说，工伤保险基金支付部分由社保经办机构核算后支付给单位或直接支付给工伤职工（符合规定的情况下）。

单位支付部分，如停工留薪期工资等，通常支付给工伤职工本人。

若职工因工伤死亡，丧葬补助金、一次性工亡补助金等由工伤保险基金支付给其近亲属；供养亲属抚恤金也是支付给符合条件的近亲属。

在整个工伤赔偿流程中，单位有协助职工申请赔偿的义务，职工或其近亲属应及时按规定准备相关材料。如对赔偿费用归属等有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决，以明确各方权利义务，确保赔偿合理、准确支付到位。

二、工伤赔偿费用是如何计算的

工伤赔偿费用计算需依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，不同项目计算方式不同：

1.医疗待遇：符合工伤保险诊疗项目目录等范围的治疗费用，由工伤保险基金支付；还有住院伙食补助费等，按当地标准。

2.停工留薪期工资：职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一般不超12个月，伤情严重可延长。

3.伤残待遇：构成伤残等级可获一次性伤残补助金，一级到十级标准为27到7个月本人工资。如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

4.工亡待遇（因工死亡）：包含丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）。

三、工伤赔偿费用应由谁承担

工伤赔偿费用一般由用人单位承担。根据《工伤保险条例》，用人单位需为职工缴纳工伤保险，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

在认定工伤后，通常先由工伤保险基金支付部分赔偿项目，如治疗工伤的医疗费用和康复费用等。若用人单位未参保，相应费用则由单位支付。此外，停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，由用人单位在难以安排工作时支付；终止或解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金等，也由用人单位支付。

关于工伤赔偿费用应该给谁，除了大家常关注的基础归属，不同赔偿项目的具体分配其实有明确的法律界定。比如工伤医疗费用若由用人单位先行垫付，需优先返还给单位；一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等则直接支付给工伤职工本人；若职工因工死亡，丧葬补助金用于办理丧葬事宜，供养亲属抚恤金需发放给无劳动能力的配偶、子女等符合条件的亲属。这些细节常让人困惑，比如垫付费用的返还流程、亲属抚恤金的申领条件等。如果对具体的工伤赔偿费用归属、申领材料或流程还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师为你清晰解答，避免权益受损。