停工留薪工资是工伤保险付吗

一、停工留薪工资是工伤保险付吗

停工留薪工资通常由用人单位支付。工伤保险主要负责支付因工受伤导致的医疗费用、伤残津贴等相关费用。

停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位未依法支付停工留薪期工资的，工伤职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付。

但如果用人单位已依法为职工缴纳工伤保险，在某些情况下，工伤保险基金可能会先行支付工伤职工的停工留薪期工资等相关费用，之后再向用人单位追偿。

总之，一般情况下停工留薪工资由用人单位承担，特殊情况可根据具体法律规定和实际情况确定责任主体。

二、停工留薪工资由谁支付

停工留薪期工资由用人单位支付。依据相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，也由所在单位负责。

三、停工留薪工资误工费双重赔偿标准是啥

在我国，当劳动者因第三人侵权造成工伤时，可能涉及停工留薪工资与误工费双重赔偿。停工留薪工资是工伤保险待遇，指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

误工费是民事侵权赔偿项目，是指赔偿义务人应向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入，根据受害人误工时间和收入状况确定。

目前法律未禁止双重赔偿，在实践中，部分地区支持劳动者同时主张停工留薪工资和误工费，即两者可兼得；部分地区会考虑是否存在重复赔偿情况进行调整。

当我们厘清停工留薪工资是工伤保险付吗这个问题时，需明确：实务中这笔费用通常由用人单位承担，而非工伤保险基金直接支付。这是不少劳动者易混淆的关键点。此外，停工留薪期的时长并非随意确定，需结合医疗机构诊断证明或劳动能力鉴定委员会意见，若超过法定时长仍需休养，可能涉及旧伤复发认定；还有，若用人单位拖延、拒绝支付停工留薪工资，劳动者该如何通过劳动仲裁等途径维权？这些细节直接影响权益落实。若你对停工留薪期认定、工资计算标准，或用人单位拒付后的维权步骤仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你针对性解答，帮你明确权益边界。