劳动合同没交可以吗

一、劳动合同没交可以吗

这里应该是想问劳动合同没签可不可以。在我国，用人单位不与劳动者签订劳动合同是不可以的。

根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

所以，无论是对用人单位还是劳动者，签订书面劳动合同都是必要的，它能明确双方权利义务，保障双方合法权益。

二、劳动合同没到期时撤店会有赔偿吗

这需视具体情况而定。若撤店属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但若撤店并非上述合理原因，而是用人单位恶意解除劳动合同，劳动者可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

三、劳动合同没签期限怎么办

劳动合同未签期限，通常视为无固定期限劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。对劳动者而言，工作相对稳定；对用人单位来说，不能随意以合同到期为由终止劳动关系。

若双方都有继续履行合同的意愿，可通过协商补签合同期限。若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝签订，劳动者可要求其支付双倍工资赔偿。同时，双方的权利义务仍受劳动法律法规的约束和保护。

当我们探讨“劳动合同没交可以吗”这个问题时，答案显然是否定的。劳动合同不仅是劳动关系的书面凭证，更是劳动者权益的核心保障。若单位未依法签订劳动合同，员工的加班工资计算、工伤认定、社保补缴等权益主张可能因缺乏书面依据受阻；同时，根据《劳动合同法》，用人单位自用工满一个月未签合同，需向劳动者支付双倍工资（最长不超过11个月）。不少劳动者遇到这种情况时，常困惑双倍工资的计算周期、社保补缴的具体流程，或是担心单位以“试用期”“兼职”为由推脱责任。如果您正面临单位不签劳动合同的困扰，或是想明确自身权益边界、了解维权具体步骤，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性解答，帮您厘清纠纷、维护合法权益。