工伤鉴定完成后该怎么赔偿

一、工伤鉴定完成后该怎么赔偿

工伤鉴定完成后，赔偿流程如下：

首先，明确鉴定结果对应的伤残等级，这是确定赔偿标准的关键。

若用人单位已缴纳工伤保险，由单位在规定时间内向社保经办机构申请工伤待遇，社保基金将支付医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。单位需支付停工留薪期工资、五级和六级伤残津贴等。

若用人单位未缴纳工伤保险，所有法定赔偿项目均由单位承担。若单位拒绝赔偿，劳动者可与单位协商，协商不成，可自劳动能力鉴定结论作出之日起1年内，向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付赔偿。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

需注意，申请各项赔偿均有时间限制，要及时主张权利。

二、工伤鉴定完成后多久能解除合同

工伤鉴定完成后，解除合同时间分情况而定。

若员工主动提出解除，随时都可行使该权利，提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知。

若单位想解除，在员工无《劳动合同法》第三十九条过错情形时，需等工伤医疗期结束且劳动能力鉴定确定伤残等级后，按规定处理。如被鉴定为五至十级伤残，员工提出解除或劳动合同期满终止，单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；若被鉴定为一至四级伤残，单位不能解除合同，应保留劳动关系，退出工作岗位。

三、工伤鉴定完成后可获哪些赔偿

工伤鉴定完成后，依据伤残等级不同，赔偿项目有别。一般来说，未构成伤残等级的，可获治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、停工留薪期内的工资福利待遇等赔偿。

若构成伤残等级，除上述项目外，还能获得一次性伤残补助金；五级至十级伤残解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；一至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴。此外，因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

当工伤鉴定完成后该怎么赔偿，除了明确的赔偿项目（一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等），很多人忽略了关键细节：这些项目的计算并非简单按个人工资，比如一次性伤残补助金可能以统筹地区职工平均工资为基数，不同伤残等级对应的基数和比例差异显著；若单位拖延支付或对赔偿金额有异议，申请劳动仲裁的时效（通常1年）也需格外注意，错过则可能丧失维权机会。若你对具体伤残等级的赔偿计算、单位不配合时的维权步骤仍有困惑，别让细节影响权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清每一步流程，避免走弯路。