无劳动合同工伤怎样获赔偿

一、无劳动合同工伤怎样获赔偿

首先需确认劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证等证明。认定工伤后，可获以下赔偿：

1.医疗费：凭票据实报销。

2.停工留薪期工资：正常出勤月工资标准支付。

3.护理费：依护理级别而定。

4.伤残补助金：按伤残等级支付，如十级伤残为7个月本人工资。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以当地规定为准，解除劳动关系时支付。

6.伙食补助费：参照当地因公出差伙食补助标准。

7.辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认配置。

8.伤残津贴：一至四级伤残保留劳动关系，按月支付。

9.丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：适用于工亡情况。

建议及时收集证据申报工伤，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

二、无劳动合同如何对老板进行仲裁

首先，要明确仲裁需有基本证据。即便无劳动合同，能证明劳动关系的材料也可，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

准备好证据后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求及事实理由等。

仲裁委受理后，会安排开庭。在庭上，你需充分举证证明劳动关系及相关诉求。若老板否认劳动关系，他也需举证反驳。仲裁委将根据双方举证质证情况及查明的事实作出裁决。若对裁决不服，还可在规定期限内向法院起诉。整个过程要遵循法定程序和期限，以维护自身合法权益。

三、无劳动合同仲裁需准备什么

首先要准备能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。其次，准备仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求及事实理由。再者，准备身份证明文件，申请人是劳动者的应提交本人身份证复印件，有委托代理人的需提交授权委托书。若证据由对方掌握管理，可申请仲裁庭责令对方提交。此外，注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，要明确仲裁请求，比如要求支付未签合同的双倍工资差额、补缴社保等。准备好这些材料，按规定流程申请仲裁即可。

当我们关注无劳动合同工伤怎样获赔偿时，其实首要前提是确认劳动关系。这一步常因缺乏书面合同让不少人犯难，需收集工资发放记录、工作证、考勤表、同事证言等证据佐证。此外，还需注意工伤认定时效：用人单位未在事故后30日内申请的，劳动者需在1年内自行向社保部门提出，逾期可能影响权益。若您正面临劳动关系难确认、赔偿项目（如一次性伤残补助金、停工留薪期待遇）计算不清的困扰，别让证据缺失或时效问题耽误维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您梳理流程、明确权益，避免走弯路。