公司员工发错货了怎么承担赔偿

一、公司员工发错货了怎么承担赔偿

员工发错货致公司损失，赔偿责任需依具体情形确定。若员工因故意或重大过失发错货，应承担赔偿责任。赔偿金额通常根据员工过错程度、造成损失大小及公司规章制度确定，可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

若员工仅存在一般过失，一般无需承担全部赔偿责任，公司作为经营主体，本身需承担一定经营风险。此时，公司可与员工协商，从公平角度让员工适当补偿。处理时，公司应遵循法定程序和规章制度，保障员工合法权益。

二、公司员工发生工伤误工费给多少

在我国，工伤赔偿里没有“误工费”，对应项目为“停工留薪期工资”。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

所以，公司应按员工工伤前的工资福利待遇，按月支付停工留薪期工资，期限依具体伤情和鉴定结果而定。

三、公司员工发生工伤后该如何处理

公司员工发生工伤后，可按以下步骤处理。首先，及时救治，确保员工生命安全和健康。然后，自事故伤害发生之日起30日内，公司应向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若公司未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定时需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

被认定为工伤后，伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

根据鉴定结果，公司和工伤保险基金按规定支付相应待遇。若公司未为员工缴纳工伤保险，相关费用由公司承担。同时，公司应协助员工办理理赔手续，保障员工合法权益。

当我们探讨公司员工发错货了怎么承担赔偿时，除了基础的责任归属，还有两个关键问题需进一步明确。其一，赔偿比例并非一概而论：若员工因故意或重大过失（如未核对订单多次出错）导致损失，可能需承担较高比例赔偿；若属一般过失（如临时疏忽），公司通常需承担主要责任，员工仅需承担小部分甚至无需赔偿。其二，劳动合同或公司制度的约定至关重要。制度需经公示、合法合规，否则不能作为赔偿依据。若你对自身过错程度认定、赔偿比例合理性，或公司扣罚不当如何维权仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。