十九年工龄被公司辞退赔付标准是啥

一、十九年工龄被公司辞退赔付标准是啥

若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。十九年工龄，应支付十九个月工资作为经济补偿。

若公司违法辞退，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付三十八个月工资。

这里月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、十九年工龄辞退如何赔偿

用人单位辞退十九年工龄员工，赔偿分不同情形。若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，此情形需支付三十八个月工资。

若属无过失性辞退，应支付经济补偿，即十九个月工资。但若是员工存在严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形，用人单位无需支付赔偿或补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、十九年工龄劳动赔偿标准是多少

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，十九年工龄对应的经济补偿通常是十九个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位违法解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即十九年工龄可获三十八个月工资赔偿。但工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

十九年工龄被公司辞退赔付标准是啥，除了需明确法定经济补偿的计算基数（通常按离职前十二个月平均工资），还和辞退的合法性紧密关联。若公司违法辞退，需支付双倍经济补偿（即十九个月工资的两倍）；若属合法辞退（如员工严重违反规章制度且有充分证据），则可能无需支付补偿。此外，辞退时还应结清未付工资、折算未休年假工资，若社保未足额缴纳也可主张补缴。如果对自身辞退是否合法、具体赔付金额核算，或其他权益（如竞业限制补偿）有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。