公司换劳务公司要补偿吗

一、公司换劳务公司要补偿吗

公司更换劳务公司是否需要补偿员工，需分情况来看。

若仅公司更换合作的劳务公司，员工与原派遣单位的劳动关系未解除，继续在原岗位工作，通常不存在补偿问题。

但如果因更换劳务公司，原派遣单位与员工解除劳动关系，且解除情形符合《劳动合同法》规定需支付经济补偿的条件，如合同期满单位不续签、单位经济性裁员等，派遣单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司换劳务派遣公司有问题吗

公司更换劳务派遣公司可能涉及多方面法律问题。首先，需审查原劳务派遣协议的解除条款，若存在违约解除情形，可能需承担违约责任。

其次，新派遣公司需具备合法资质，否则会影响派遣行为的合法性。再者，员工的权益保障至关重要。比如工作年限的连续计算问题，若因换派遣公司导致员工工作年限中断，可能损害员工利益，员工有权要求相应补偿。

同时，应妥善处理员工的社保、工资支付等问题，确保交接过程合规。若新派遣公司在这些方面存在问题，公司可能面临法律风险。建议公司在更换前，充分与员工沟通，依法依规操作，仔细审查新派遣公司资质及相关协议条款，避免引发不必要的法律纠纷。

三、公司换劳务之前的工龄能拿赔偿吗

问题分析：此问题涉及公司更换劳务主体后员工工龄及赔偿问题。

信息整理：一般情况下，公司更换劳务主体，若员工劳动关系发生实质性变化，如工作地点、工作内容、劳动条件等改变，员工可主张经济补偿。工龄连续计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但需有证据证明劳动关系变化及工龄连续情况。

回答撰写：公司换劳务主体，若员工权益受影响，工龄通常连续计算。员工可要求公司支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。关键是要证明劳动关系的延续及相关变化，如劳动合同变更、工作安排变动等证据。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决，维护自身合法权益。

当遇到公司换劳务公司要补偿吗的问题时，不少劳动者会忽略两个关键细节：一是换劳务公司时原工龄是否连续计算。若属于非劳动者本人原因导致的劳动关系转移，工龄通常应合并计算，这直接影响后续经济补偿的金额；二是若原公司以换劳务公司为由变相解除劳动关系，是否属于违法解除，需不需要支付双倍赔偿金。很多劳动者因不清楚这些细节导致权益受损，如果你对换劳务公司时的工龄认定、补偿标准，或是遇到公司拒绝补偿该如何维权等问题仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你精准解答，避免权益白白受损。