工作未满半年辞退补偿怎么算

一、工作未满半年辞退补偿怎么算

工作未满半年被辞退，补偿需分情况计算：

合法辞退：若因员工自身过错（如严重违反用人单位规章制度）被辞退，单位无需支付补偿。若因客观情况致使合同无法履行等合法原因辞退，单位应支付经济补偿，补偿标准为半个月工资，这里的工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法辞退：单位违反法律规定解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即一个月工资。

需注意，若单位拒绝支付相应补偿或赔偿金，员工可收集证据申请劳动仲裁维权。

二、工作未满半年被公司辞退能给到赔偿吗

工作未满半年被公司辞退，是否有赔偿需分情况判断。

若公司依据《劳动合同法》第三十九条规定，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形辞退员工，无需支付赔偿。

若公司无正当理由违法辞退，应按照《劳动合同法》第八十七条，向劳动者支付赔偿金。因工作未满半年，赔偿金为1个月工资（经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资，不满半年支付半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍）。

若公司因《劳动合同法》第四十条等情形合法解除，需支付半个月工资的经济补偿。

三、工作未满半年需要赔偿多少钱

工作未满半年的赔偿金额需分情况判断：

违法解除劳动合同：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，赔偿金则为1个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

协商一致解除或非过失性辞退：用人单位需支付半个月工资的经济补偿。

劳动者主动辞职或因自身过失被辞退：通常无需支付赔偿。

关于工作未满半年辞退补偿怎么算，除了明确的“满半年按半个月工资支付经济补偿”，还有几个易忽略的关键细节：比如辞退性质的认定。若员工因严重违反规章制度、失职等过失被辞退，公司无需支付补偿；若属无过失性辞退（如公司经营困难裁员、客观情况重大变化），则需依法支付半个月工资的补偿。此外，补偿基数是劳动合同解除前实际工作月数的平均工资，若公司未按法定标准核算，您可能还能主张权益。如果您对辞退合法性、补偿具体核算，或是遇到公司拒不支付补偿的情况有困惑，别再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将帮您厘清权益，避免合法补偿被克扣。