公司辞退孕妇需要支付哪些经济补偿

一、公司辞退孕妇需要支付哪些经济补偿

根据《劳动合同法》，公司违法辞退孕妇需承担相应补偿责任。

若孕妇不存在《劳动合同法》第三十九条情形（如严重违反用人单位规章制度等），公司辞退属违法解除劳动合同。孕妇可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指孕妇在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

此外，若因辞退导致孕妇无法享受生育津贴等权益，公司需承担相应赔偿责任。

二、公司辞退孕妇需承担啥样责任

根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。公司辞退孕妇，若属违法解除，需承担以下责任：

支付赔偿金：按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

恢复劳动关系：若孕妇要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。若劳动合同已不能继续履行，公司仍需支付赔偿金。

孕妇可与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、公司辞退孕妇要赔三期多月工资吗

公司违法辞退孕妇，一般不是赔三期多月工资。孕期、产期、哺乳期女职工受法律特殊保护，公司不得随意解除劳动合同。若公司违法辞退，孕妇可要求恢复劳动关系，期间工资照发；也可选择不恢复，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以通常是支付赔偿金，而非赔三期多月工资，具体要结合孕妇工作年限等确定。

除了明确公司辞退孕妇需要支付哪些经济补偿外，实际维权中还有两个易被忽略的关键问题：一是违法辞退的赔偿金计算基数。是否包含孕期应发的绩效、生育津贴预支等，基数认定直接影响最终补偿金额；二是辞退后社保断缴对生育津贴申领的影响，部分公司仅支付补偿却不续缴社保，可能导致孕妇无法享受大额生育福利。当你还在纠结公司辞退孕妇需要支付哪些经济补偿，或不确定自己能拿到多少具体金额、如何衔接社保保住生育权益时，别再自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮你精准核算补偿、梳理维权流程，避免错过应得权益。