在公司做了十几天被开除怎么办

一、在公司做了十几天被开除怎么办

若在公司工作十几天被开除，可按以下步骤处理。首先，明确公司开除理由。若属《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，如严重违反公司规章制度等，公司无需支付补偿；若公司无正当理由开除，属违法解除劳动合同。

此时，你可与公司协商，要求继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、在公司做了一年5个月被辞退怎么赔偿

公司辞退员工的赔偿需分情况而定。

若公司是合法辞退，如员工存在严重违反公司规章制度等情形，公司无需支付赔偿。

若公司属于违法辞退，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作一年5个月，可获得2个月工资的赔偿金（经济补偿的二倍）。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

三、在公司做了三年被炒了怎么要赔偿

若在公司工作三年被辞退，赔偿情况分多种。

若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，三年则是三个月工资，赔偿金即六个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司因《劳动合同法》规定的非过错性辞退情形（如劳动者不能胜任工作等）解除合同，需支付经济补偿，即三个月工资。

若劳动者存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法解除无需赔偿。

你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当遇到在公司做了十几天被开除怎么办的问题时，除了第一时间关注工资结算，还有几个容易忽略的关键细节值得留意。比如，这十几天是否处于试用期？若属试用期，公司开除是否符合“不符合录用条件”等法定情形，而非无故辞退？此外，工资应按实际出勤天数足额支付，若存在加班情况，是否能主张相应的加班报酬？若公司拖延结算或违法开除，该通过哪些途径快速维权？这些细节直接关系到自身合法权益的维护。如果对试用期开除的合法性、工资核算标准，或是具体维权流程还有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清思路，针对性解决问题。