公司辞退没有合同怎么办

一、公司辞退没有合同怎么办

公司辞退未签合同员工，员工可依法维权。首先，根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，公司应向员工每月支付二倍工资。

员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若公司违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、公司辞退没满一年员工怎么赔偿

公司辞退没满一年的员工，赔偿情况分多种。

若公司合法辞退，如员工存在《劳动合同法》第39条规定情形（如严重违反公司规章制度等），无需支付赔偿。

若公司依据《劳动合同法》第40条规定（如员工不胜任工作等）合法解除，应提前30日书面通知或额外支付1个月工资，同时按员工工作年限支付经济补偿。工作不满半年的，支付半个月工资；满半年不满一年的，支付1个月工资。

若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即工作不满半年的，支付1个月工资；满半年不满一年的，支付2个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

三、公司辞退没签合同有赔偿吗

公司辞退未签合同的员工通常有赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签合同的惩罚性规定。

若公司无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，如果是员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形被辞退，公司无需支付赔偿金，但未签合同的二倍工资仍可能需支付。

当遇到公司辞退没有合同怎么办的情况时，除了要明确自身维权方向，还需关注两个紧密关联的关键问题：一是未签劳动合同期间，能否主张双倍工资赔偿？需注意双倍工资的计算周期（通常为入职第二个月起至满一年止），以及工牌、工资流水、工作群记录等证据的收集要点；二是公司未依法缴纳社保的，是否能要求补缴？这两项权益常因无合同被忽略，却直接影响维权成效。如果您对双倍工资的具体计算标准、社保补缴流程，或是无合同下辞退的经济补偿金认定还有疑问，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您理清权益，避免错过维权时效。