外包员工怀孕,能不能退回外包公司

一、外包员工怀孕,能不能退回外包公司

一般情况下，外包员工怀孕不能随意退回外包公司。

外包属于劳务派遣形式。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。派遣单位作为用人单位，应保障怀孕女员工权益。

用工单位将怀孕外包员工退回，若不属于《劳动合同法》第六十五条第二款规定的情形（如严重违反用工单位规章制度等），是不合法的。随意退回可能让派遣单位承担违法解除劳动合同的责任，需向怀孕员工支付赔偿金。

所以，若无法定情形，用工单位不能因员工怀孕将其退回外包公司。

二、外包员工怀孕了怎么处理

对于外包员工怀孕的情况，应依据《劳动合同法》等相关规定处理。

从发包单位来看，其与外包员工无直接劳动关系，无需承担劳动关系方面的责任，但在业务合作协议里若有相关约定，需按约定保障外包员工合理的工作条件和待遇。

外包员工与外包公司存在劳动关系。外包公司不能因员工怀孕而解除劳动合同，除非该员工有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形。同时，外包公司要保障怀孕员工的合法权益，比如给予其产检假，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。在员工生育后，应保证其享受产假及生育津贴等待遇。若外包公司违法解除怀孕员工劳动合同，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。

三、外包员工怀孕能不能退回外包公司

一般情况下，外包员工怀孕不能随意退回外包公司。

从法律关系上看，外包员工与外包公司存在劳动关系，与用工单位是劳务关系。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。

对于用工单位而言，退回外包员工通常需符合法定情形，如外包员工存在严重违反用工单位规章制度等过错行为。怀孕本身并非法定退回情形，若仅因员工怀孕就退回，可能构成违法退回。

而外包公司若因此解除与怀孕员工的劳动合同，也属于违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同，或要求外包公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。所以，若无法定情形，用工单位不应将怀孕的外包员工退回外包公司。

外包员工怀孕,能不能退回外包公司，这不仅涉及用工单位与外包公司的合作约定，更关联到女性劳动者的特殊权益保障。需注意的是，若外包公司仅因怀孕为由解除或退回员工，可能违反《女职工劳动保护特别规定》等相关法律；此外，外包员工怀孕后的产假待遇、社保缴纳责任该由外包公司还是用工单位承担，也是实践中易混淆的问题。如果您正面临外包员工怀孕被退回的纠纷，或对相关权益认定、待遇落实存在疑问，别再自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，帮您厘清权益边界，维护合法利益。