借调期间发生工伤由哪方承担赔偿责任

一、借调期间发生工伤由哪方承担赔偿责任

借调期间发生工伤，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

法律规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任。这是因为原用人单位与职工存在劳动关系，有义务为职工缴纳工伤保险费等。不过，原用人单位在承担责任后，可依据与借调单位的约定向其追偿。所以，若双方约定由借调单位承担补偿责任，在原用人单位承担工伤赔偿责任后，可按约定要求借调单位补偿。

二、借调期间发生工伤由谁来承担赔偿责任

借调期间发生工伤，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

从法律关系看，职工与原用人单位存在劳动关系，原用人单位为职工缴纳工伤保险费，承担工伤保险责任符合劳动关系的本质特征。而借调单位在借调期间对职工进行管理和指挥，若原用人单位与借调单位有关于工伤补偿的约定，按约定执行。比如，双方约定借调单位承担部分或全部赔偿费用，该约定具有法律效力。所以，借调职工发生工伤后，先由原用人单位承担工伤保险责任，之后再依据双方约定确定后续补偿事宜。

三、借调期间发生工伤谁担责

借调期间发生工伤，一般由原用人单位担责。

依据《工伤保险条例》，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。原用人单位作为劳动者的劳动关系所在单位，对劳动者负有工伤保险义务。

不过，借调单位也并非毫无责任。若原用人单位与借调单位之间有关于工伤责任承担的约定，按约定执行。例如约定借调单位承担部分或全部赔偿费用。在实践中，若借调单位存在过错导致工伤发生，可能也需承担一定的赔偿责任。所以，发生工伤后，原用人单位应及时申请工伤认定和处理相关赔偿事宜，同时可根据约定与借调单位协商补偿。

借调期间发生工伤由哪方承担赔偿责任，除了核心的责任主体认定，还需关注几个关键延伸问题：若原单位与借调单位签订了明确的工伤责任划分协议，双方可依约承担相应责任，但该约定不得对抗工伤职工的法定赔偿请求；若原单位未为员工缴纳工伤保险，借调单位可能需与原单位承担连带赔偿责任。此外，工伤认定时需提供借调证明、工作场所证据等材料，若材料不全或双方推诿责任，易耽误维权时效。如果您对借调工伤的责任衔接、社保缴纳与赔偿流程、材料准备等仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清细节，避免维权误区。