没有签合同被辞退了怎样申请赔偿

一、没有签合同被辞退了怎样申请赔偿

未签合同被辞退，可按以下步骤申请赔偿：

首先，收集证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系及入职离职时间、工资标准等。

其次，若入职超过一个月未签合同，自第二个月起，可主张最多11个月的双倍工资。若属违法辞退，还能按经济补偿标准的二倍主张赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

最后，可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

二、没有签合同的临时工辞退有补偿吗

即便未签合同的“临时工”，只要与用人单位形成事实劳动关系，辞退时是否有补偿需分情况判断。

若用人单位因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形（如严重违反规章制度等）辞退，无需支付补偿。但如果是以下情况，用人单位应给予补偿：一是用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定（如劳动者不能胜任工作等）解除劳动关系，需支付经济补偿；二是用人单位无正当理由违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，维护自身权益。

三、没有签合同公司不给退钱怎么办

若未签合同公司不给退钱，可按以下步骤处理。首先收集证据，如转账记录、聊天记录、通话录音、视频资料、证人证言等，用以证明存在交易及退款约定。若证据充足，先尝试与公司协商退款事宜，明确表达退款诉求和依据。

若协商无果，可向消协、工商局等相关部门投诉，请求介入调解。还可根据具体情况，考虑申请仲裁，但需存在仲裁协议；若无仲裁协议，则可向公司所在地法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状及相关证据，通过法律途径维护自身权益，要求公司返还钱款。

当我们梳理“没有签合同被辞退了怎样申请赔偿”的思路时，除了明确双倍工资、经济补偿等核心诉求，还需关注两个关键细节：一是申请赔偿前要收集哪些有效证据（如工牌、工资转账记录、工作沟通截图等），这些是支撑诉求的核心；二是赔偿时效问题，劳动仲裁时效为1年，需在辞退后及时主张。如果您不确定手头证据是否充分，或不清楚双倍工资的具体计算周期、经济补偿的适用情形，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清流程、补齐材料，快速推进赔偿申请。