10年工龄自动离职可不可以拿赔偿

一、10年工龄自动离职可不可以拿赔偿

自动离职一般较难获得赔偿。

首先需明确，自动离职通常不符合用人单位需支付经济补偿或赔偿的法定情形。经济补偿的常见情形如协商一致解除合同、用人单位无过错性辞退等。

但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者以此为由离职，可要求支付经济补偿。

对于有10年工龄的劳动者，若符合法定补偿情形，补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体还需结合实际离职原因及用人单位情况综合判断。

二、10年工龄被辞退公司赔偿多少钱

若公司违法辞退10年工龄的员工，需支付赔偿金。根据《劳动合同法》，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以10年工龄，经济补偿为10个月工资，赔偿金则是20个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，公司支付10个月工资的经济补偿；若因员工过错等法定情形辞退，公司无需支付赔偿或补偿。

三、10年工龄单方解除劳动合同咋赔偿

若用人单位单方解除10年工龄员工的劳动合同，赔偿情况分以下两种：

合法解除且无需支付经济补偿的情形：若员工存在《劳动合同法》第39条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位解除合同无需赔偿。

需支付经济补偿或赔偿的情形：

按《劳动合同法》第40条、41条合法解除，应支付经济补偿，补偿标准为按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，10年工龄支付10个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法解除，依据第87条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即20个月工资。

当我们探讨“10年工龄自动离职可不可以拿赔偿”时，需注意自动离职的认定并非简单的“主动离岗”。比如若单位长期拖欠工资、未依法缴纳社保，劳动者被迫离职实则不属于“自动离职”，反而可主张经济补偿；此外，10年工龄若已签订无固定期限劳动合同，离职时未结清的加班费、带薪年休假补偿等权益，也需结合具体情况明确。若你对自动离职的认定标准、经济补偿的计算依据，或自身离职情形是否符合赔偿条件仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你精准判断权益边界。