入职三个月辞退孕妇公司怎么补偿

一、入职三个月辞退孕妇公司怎么补偿

若公司在女职工入职三个月时辞退孕妇，属违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此案例中孕妇工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。孕妇可与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、入职三个月试用期被辞退赔偿多少

试用期被辞退是否有赔偿需分情况判断。

若单位以《劳动合同法》第三十九条规定（如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等）为由辞退，无需支付赔偿。

若单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。入职三个月，工作不满半年，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；而赔偿金是经济补偿标准的二倍，所以此时赔偿金为一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

三、入职三个月怀孕被辞退赔偿多少

入职三个月怀孕被辞退，若单位属违法解除，赔偿标准如下：

根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此情形下工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。

而单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

关于入职三个月辞退孕妇公司怎么补偿，除了需明确经济补偿的计算逻辑（如试用期工资是否纳入基数），还要注意公司辞退行为的合法性。若单位无《劳动合同法》规定的合法事由辞退孕期员工，除应支付经济补偿外，还可能需承担违法解除的赔偿金。此外，孕期期间社保是否连续缴纳、医疗费用报销是否受影响，也是不少人容易忽略的权益点。如果您正面临公司辞退孕期员工的纠纷，对补偿标准、违法解除认定、社保权益维护等仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您理清权益边界，避免合法权益受损。