做了10多年员工辞退赔偿多少

一、做了10多年员工辞退赔偿多少

员工被辞退的赔偿需分情况而定。

若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作10多年，若超过10.5年，赔偿金为22个月工资；若在10-10.5年，赔偿金为21个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若因劳动者存在严重过错等符合法定情形被辞退，用人单位无需支付赔偿。

二、做了10多年员工辞退赔偿怎么算

员工被辞退的赔偿需分情况确定。

若单位是违法辞退，根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作10多年，若超过10年半，按11个月工资计算经济补偿；若在10年至10年半之间，按10.5个月工资计算。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位是合法辞退，比如因员工严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付赔偿。若因客观情况等合法解除，应支付经济补偿，计算方式同上述正常经济补偿标准。

三、做了10多年了未签劳动合同怎么赔付

工作10多年未签劳动合同，自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

关于赔偿，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资，即最多可获11个月双倍工资赔偿，但受仲裁时效限制，一般仲裁时效为一年。若在这10多年中，用人单位存在其他违法行为，如未依法缴纳社保、违法解除劳动关系等，劳动者可依法主张相应赔偿或补偿。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

做了10多年员工辞退赔偿多少，除了核心的经济补偿/赔偿金计算（合法辞退按每满一年支付1个月工资，满10年不满11年为10.5个月；违法辞退则需支付双倍），还需关注几个关键细节。比如工资基数是否包含奖金、津贴，未休年假的折算补偿是否可主张，以及辞退是否符合法定情形（如严重违纪、不胜任工作等）。若您对自身情况的赔偿具体金额、辞退合法性认定，或存在未结清工资、社保补缴等衍生问题有困惑，别让模糊认知耽误权益维护，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您理清每一笔应得权益。