无故辞退没签合同可以告公司吗

一、无故辞退没签合同可以告公司吗

可以告公司。未签订书面劳动合同和无故辞退均涉及违反劳动法律法规。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你可主张自入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。

同时，用人单位无故辞退员工属于违法解除劳动合同。按照规定，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。

二、无故辞退没有签劳动合同员工怎么赔偿

用人单位无故辞退未签劳动合同员工，需承担相应赔偿责任：

1.未签合同双倍工资：依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

2.违法解除赔偿金：无故辞退属违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如，员工工作8个月，单位未签合同且无故辞退，员工可主张7个月双倍工资及2个月工资的赔偿金。

三、无故辞退没有证据怎么办

无故辞退属用人单位违法解除劳动关系。若劳动者没证据，可从以下方面着手：首先，留意用人单位辞退通知、沟通记录等能间接证明辞退事实的材料，即便未明确提及“无故辞退”，也可作辅助。其次，关注工作交接安排、工资结算方式等，侧面反映辞退情况。再者，收集同事证言，虽证明力有限，但可作为补充。劳动者还可尝试与用人单位协商，要求其说明辞退理由，期间注意录音。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其调查取证。同时，及时申请劳动仲裁，在仲裁中，用人单位需对辞退合法性举证，若举证不能，将承担不利后果。劳动者要积极维护自身权益，通过多种方式弥补证据不足。

当明确“无故辞退没签合同可以告公司吗”的答案是肯定的后，还需清楚能主张哪些具体权益。除了要求公司支付违法辞退的赔偿金（相当于2倍经济补偿），还可主张未签书面劳动合同的双倍工资（最多11个月），以及拖欠的工资、加班费等。这些权益的实现需收集工牌、工资流水、工作沟通记录等证据，且劳动仲裁时效为1年，错过则可能丧失胜诉权。若你对证据梳理、仲裁流程不熟悉，或不确定自身能获得多少赔偿，别盲目自行处理。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮你精准分析情况，指导维权步骤，帮你有效维护合法权益。