公司辞退员工应该得到什么样的补偿

一、公司辞退员工应该得到什么样的补偿

公司辞退员工的补偿情况分多种：

合法辞退且无需补偿：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》第39条规定情形，公司辞退无需支付补偿。

合法辞退需支付经济补偿：如公司因客观情况发生重大变化、经济性裁员等合法原因辞退，应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

违法辞退：公司违反法律规定解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司辞退员工社保怎么办赔偿

公司辞退员工，若属违法辞退，员工可获赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

至于社保，若公司未依法为员工缴纳，员工可要求补缴。根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。员工也可向社保部门投诉，由其责令公司改正。

三、公司辞退员工是按工龄辞退吗

公司辞退员工并非单纯按工龄。公司辞退可分合法与违法两种情况。

合法辞退时，依据《劳动合同法》，若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错情形，公司可解除劳动合同，无需考虑工龄。当出现经济性裁员等情况，虽会结合工龄确定补偿，但也不是仅按工龄决定辞退谁，还会综合员工技能、岗位重要性等因素。

违法辞退是公司无正当理由辞退员工，如员工无过错却被辞退，这种情况下无论工龄长短，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金按工龄计算，每满一年支付二个月工资。

当我们聚焦“公司辞退员工应该得到什么样的补偿”时，除了基础的经济补偿金计算（按工作年限每满一年支付一个月工资），还需留意几个关键关联问题：若公司属于违法辞退（如无正当理由辞退、未履行法定解除程序），员工可主张双倍赔偿金；补偿的计算基数通常是离职前12个月的应发工资，而非实发工资，且需包含奖金、津贴等项目。此外，部分情形下公司还需支付代通知金（未提前30天书面通知时）。如果您不确定辞退是否合法、补偿计算是否准确，或是遇到拖欠补偿等纠纷，别让疑问耽误权益维护，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您逐一厘清细节，帮您明确应得权益。