工龄5年以上辞退赔偿怎么算

一、工龄5年以上辞退赔偿怎么算

若用人单位违法辞退工龄5年以上的员工，赔偿按《劳动合同法》规定计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工工作5年以上不满5年半，单位应支付5.5个月工资作为经济补偿；若工作5年半以上不满6年，应支付6个月工资。违法辞退需支付双倍经济赔偿金，即上述补偿金额乘以2。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

二、工龄5年以上辞退赔偿多少

用人单位辞退工龄5年以上员工的赔偿，分不同情形：

若属违法辞退，依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。所以5年以上不满5年半，赔10个月工资；5年半以上赔11个月工资。这里月工资指辞退前12个月平均工资。

若属合法辞退且符合应支付经济补偿情形，如协商一致解除等，支付经济补偿，5年以上不满5年半，补偿5个月工资；5年半以上补偿5.5个月工资。

若员工存在过错，如严重违反规章制度等，单位无需赔偿。

三、工龄5年以上解除劳动合同赔偿多少

用人单位解除劳动合同的赔偿需分情况确定。若属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工龄5年以上，若刚好5年，经济补偿是5个月工资，赔偿金则是10个月工资；若超过5年不满5年半，经济补偿5.5个月工资，赔偿金11个月工资；超过5年半不满6年，经济补偿6个月工资，赔偿金12个月工资。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若属合法解除且无需支付赔偿的情形，单位则不用赔偿。

当我们了解工龄5年以上辞退赔偿怎么算的基本规则后，还需注意几个关键细节：比如合法辞退与违法辞退的赔偿标准差异。若企业属于违法解除劳动合同，赔偿金额会按经济补偿的两倍计算，这和合法情形下的N或N+1（经济补偿+代通知金）有明显不同；另外，赔偿计算中涉及的“月工资”是否包含加班费、奖金等津贴，也常是用户容易混淆的点。如果您遇到企业辞退时对赔偿金额有争议，或是不清楚自己的情况属于合法还是违法辞退，别纠结于模糊的规则，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您精准核算应得赔偿，解决实际困惑。