临时工工伤未达伤残该怎么赔偿

一、临时工工伤未达伤残该怎么赔偿

临时工与正式工享有同等权益，工伤未达伤残也可获相应赔偿。赔偿项目及标准如下：

医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

护理费：生活不能自理需护理，单位负责。

住院伙食补助费、交通费、食宿费：经医疗机构证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医的，从工伤保险基金支付。

若单位未缴纳工伤保险，上述费用由单位承担。员工可与单位协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、临时工工伤出院后能获得啥赔偿

临时工工伤出院后可获赔偿项目与正式工相同。若被认定为工伤，可享受以下赔偿：一是医疗康复待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等，以实际治疗支出及相关标准确定。二是停工留薪期工资，在停工期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。三是伤残待遇，经劳动能力鉴定有伤残等级的，可获一次性伤残补助金；若与单位解除劳动关系，还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。此外，存在生活自理障碍的，可获生活护理费。赔偿标准依伤残等级和具体情况而定，可先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

三、临时工工伤伤残鉴定的标准是啥

临时工工伤伤残鉴定适用国家统一的劳动能力鉴定标准。主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，根据器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖等方面进行综合评定。

该标准将伤残等级分为一至十级，一级最重，十级最轻。如极重度智能损伤为一级伤残；符合中度毁容标准之一项者为十级伤残。

鉴定需由用人单位、工伤职工或其近亲属在规定时间内向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。经专家评定后，作出劳动能力鉴定结论。依据鉴定结果，工伤职工可依法享受相应的工伤保险待遇。

当我们关注“临时工工伤未达伤残该怎么赔偿”时，除了医疗费用、住院伙食补助费等明确赔偿项目，还有两个易被忽略的关键问题需厘清：一是临时工的劳动关系认定。部分用工方可能以“临时工”为由否认劳动关系，直接影响工伤认定流程；二是停工留薪期的工资计算，若用工方未按实际工资标准支付，劳动者该如何维权？这些细节直接关联赔偿结果，若你在工伤认定、工资核算或赔偿协商中遇到困惑，别让模糊的法律问题耽误维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你精准解决疑问，避免权益受损。