在工厂上班20年没签合同怎么补偿

一、在工厂上班20年没签合同怎么补偿

在工厂上班20年没签合同，可按以下情况补偿：

视为已订立无固定期限劳动合同：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，自用工满一年起，你与工厂已存在无固定期限劳动关系。

未签合同双倍工资：根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但该主张受仲裁时效一年限制，你工作20年，已过仲裁时效，无法主张双倍工资。

经济补偿：若工厂存在违法解除劳动关系等情形，你可根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准主张经济补偿；违法解除的，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、在工厂上班时生病了工厂怎么赔偿

在工厂上班生病，赔偿情况分多种。

若属职业病，根据《工伤保险条例》，应先申请职业病诊断与鉴定，被认定为职业病后，可申请工伤认定。认定成功，工厂参加工伤保险的，由工伤保险基金和工厂按规定支付赔偿，如治疗费用、伤残津贴等；未参保，工厂承担全部赔偿责任。

若非职业病，在医疗期内，工厂应按规定支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的80%。若工厂未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，工厂需赔偿员工因此遭受的医疗费用损失。

三、在工厂上班受了工伤应该怎么办

在工厂上班受工伤，可按以下步骤处理：

首先，及时就医并保留相关诊断证明、病历等医疗资料。

其次，要求单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

然后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，享受相应工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位按照规定支付费用。若与单位就赔偿事宜协商不成，可申请劳动仲裁维权。

当我们聚焦“在工厂上班20年没签合同怎么补偿”时，还需关注两个易被忽略的关键点。其一，双倍工资的主张有时效限制，并非所有20年期间都能主张，需结合入职时间和离职节点判断具体可主张的期限；其二，未签合同期间的社保补缴是法定权益，部分工厂可能以无合同为由推诿，这直接影响退休后的养老待遇。若您对双倍工资的具体计算、社保补缴的操作流程，或是补偿款的支付保障仍有困惑，别让模糊的法律细节耽误您的合法权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士能帮您理清所有疑问，争取应得的补偿与权益。