无故辞退都有哪些赔偿

一、无故辞退都有哪些赔偿

无故辞退属于违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获得以下赔偿：

经济赔偿金：标准是经济补偿金的二倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者因用人单位违法解除劳动合同而失业，且符合失业保险金领取条件的，还可依法领取失业保险金。

劳动者遇到无故辞退情况，应注意收集相关证据，如辞退通知、工作记录等，以便通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

二、无故辞退都有哪些赔偿标准

用人单位无故辞退劳动者，属违法解除劳动合同。根据法律，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、无故辞退都有哪些赔偿项目

用人单位无故辞退劳动者，需承担相应赔偿责任，主要赔偿项目如下：

1.赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.代通知金：若用人单位未提前三十日书面通知辞退，需额外支付一个月工资作为代通知金。不过，支付代通知金有法定情形，并非所有无故辞退都需支付。

当我们梳理清楚无故辞退都有哪些赔偿的核心要点后，还有几个容易混淆的关键细节值得进一步厘清。比如，赔偿金额的计算基数是否包含劳动者过去12个月的平均工资，这里面是否涵盖加班费、绩效奖金、年终奖等非常规收入？若公司未提前30天书面通知辞退，除了法定经济赔偿金，是否还能主张1个月工资的代通知金？另外，部分劳动者可能忽略，被无故辞退后可申请失业保险金，但这部分权益的领取条件是否与赔偿的结算流程挂钩？这些细节往往因个案的具体情况（如薪资构成、入职时长、公司操作规范等）存在差异，若自行计算或主张易出现偏差。如果您对无故辞退赔偿的具体计算、代通知金的适用条件，或是失业保险金的申领流程还有疑问，别让模糊认知影响自身权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性解答，帮您清晰维护合法权益。