无固定期限被辞退赔偿金上限多少

一、无固定期限被辞退赔偿金上限多少

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退无固定期限劳动合同员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以赔偿金上限是本地区上年度职工月平均工资三倍×12×2。

二、无固定期限劳动合同辞职赔偿标准是什么

一般情况下，劳动者主动提出解除无固定期限劳动合同，即辞职，用人单位无需支付赔偿。

根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。此情形属于依法解除，单位无赔偿义务。

但如果用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除无固定期限劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、无固定期限员工自己离职企业要补偿吗

一般情况下，无固定期限员工主动离职，企业无需支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工以个人原因主动辞职，不符合用人单位应当支付经济补偿的法定情形。

但存在例外情况，若企业存在以下违法行为导致员工离职，企业需支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等。此时员工因企业过错离职，企业应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。

关于无固定期限被辞退赔偿金上限多少，除了明确上限金额，还有几个关键关联问题需知晓：赔偿金的计算基数为劳动者离职前十二个月平均工资，若该工资高于当地职工月平均工资三倍，上限则按三倍计算，且计算年限不超十二年；此外，若单位属于违法辞退（如无合法理由解除），除赔偿金外，是否可主张未结清工资、未休年假补偿等，也需结合实际情况判断。如果您正遭遇无固定期限劳动合同被辞退，不清楚赔偿金具体计算、是否属违法辞退，或对权益主张有困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理，维护合法权益。