派遣员工裁员有赔偿吗

一、派遣员工裁员有赔偿吗

派遣员工被裁员一般有赔偿。通常派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，若用工单位将派遣员工退回派遣单位，符合法定情形时，派遣单位需向劳动者支付经济补偿。

比如，劳动合同期满终止固定期限劳动合同、用人单位被依法宣告破产等原因导致派遣单位解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若派遣单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、派遣员工裁员谁给赔偿

通常情况下，若派遣员工被裁员，赔偿责任主体的确定分不同情形。

若属于劳务派遣单位依法解除劳动合同而裁员，依据《劳动合同法》，劳务派遣单位是用人单位，应由其向被裁员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

要是用工单位因自身原因将派遣员工退回劳务派遣单位，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位无需支付经济补偿；但重新派遣降低劳动合同约定条件，劳动者不同意的，劳务派遣单位需支付经济补偿。若用工单位违法退回，给派遣员工造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

三、派遣员工裁员赔偿标准是多少

派遣员工被裁员，赔偿需分情况而定。

若用工单位将派遣员工退回劳务派遣单位，通常无需向派遣员工支付赔偿，而是由劳务派遣单位按规定另行安排工作。

若劳务派遣单位因此解除与派遣员工的劳动合同，属于违法解除时，应按《劳动合同法》规定，向员工支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若属于合法解除且符合支付经济补偿情形，支付经济补偿即可。

关于派遣员工裁员有赔偿吗，除了明确赔偿的法定性（符合条件可获N或N+1补偿），还有两个实操中常遇的问题需厘清：一是赔偿责任主体。派遣员工的劳动关系归属派遣公司，裁员赔偿通常由派遣公司承担，但若用工单位违法退回导致裁员，可能需担连带赔偿；二是赔偿标准争议。部分派遣公司可能以“非正式员工”为由少算或拒付，需结合合同、用工时长等证据维权。若你正面临派遣公司裁员赔偿推诿、标准不清等困惑，别自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你精准判断权益，快速解决纠纷。