被辞退协商赔偿该给多少

一、被辞退协商赔偿该给多少

被辞退协商赔偿数额需分情况确定。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法辞退，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位辞退无需支付补偿或赔偿。协商时可参考上述规定主张权益，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、被辞退协商不一致要不要上班

在被辞退且协商不一致的情况下，是否需要上班需分情况来看。

如果用人单位是违法辞退，也就是辞退行为不符合法律规定的情形（如无正当理由随意解除劳动合同等），在双方未就辞退事宜达成一致前，员工一般应正常上班。因为劳动关系仍存续，员工履行正常工作职责是其义务，若员工擅自离岗可能被视为旷工。

但如果用人单位已明确通知辞退，且员工认为单位辞退行为合法合理，只是对经济补偿等协商不一致，员工可以选择不再上班。后续可通过劳动仲裁等法律途径来解决补偿等争议问题。总之，要根据具体情况判断，避免因不当行为给自己造成不利影响。

三、被辞退协商一致给补偿金吗

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，一般需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者主动提出，经协商一致解除，用人单位无需支付经济补偿。所以，关键看哪一方先提出解除意向，若是单位提出，劳动者可依法获经济补偿。

“被辞退协商赔偿该给多少”不仅关乎具体金额的计算，还涉及协商过程中的诸多关键细节。比如，赔偿金额通常以劳动者离职前12个月的平均工资为基数，但需注意是否包含加班工资、奖金等项目；此外，若企业提出的赔偿低于法定标准，劳动者在协商时如何保留证据也至关重要。还有一种情况，若协商破裂，劳动者需在知道权益受损后1年内申请劳动仲裁，错过时效可能影响维权。如果您对赔偿基数的认定、协商中的证据收集，或是协商不成后的维权流程仍有困惑，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您理清权益边界。