公司搬迁员工能获得哪些补偿

一、公司搬迁员工能获得哪些补偿

公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，若双方无法达成变更协议，公司解除劳动合同，员工可获经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司搬迁未对员工造成明显不利影响，且劳动合同可继续履行，员工主动辞职则无补偿。员工应先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

二、公司搬迁员工离职补偿标准是啥

公司搬迁导致员工离职，若属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、公司搬迁员工愿意去有赔偿吗

通常情况下，公司搬迁员工愿意去，一般没有经济补偿。

经济补偿主要是在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的情形下产生。

员工愿意随公司搬迁，意味着双方可继续按照原劳动合同履行权利义务，或者经协商能就工作地点等变更达成一致，不满足用人单位支付经济补偿的法定条件。不过，若搬迁给员工带来诸如通勤距离大幅增加等额外成本，员工可与公司协商，要求公司给予适当补贴，如交通补贴等。

公司搬迁员工能获得哪些补偿？除了大家常关注的经济补偿金（一般按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资），实际中还有几个容易忽略的细节需要厘清：比如，若搬迁导致劳动合同约定的工作地点发生重大变更，双方协商无法一致解除合同的，是否符合支付代通知金的情形？此外，若员工因搬迁主动提出离职，是否能主张补偿？这些问题看似关联但细节各异，若你正面临公司搬迁的实际困扰，不清楚自身能争取到哪些具体补偿、协商解除时的流程注意事项，别再纠结模糊的条款。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你梳理清楚每一项补偿的依据，避免错过应得权益。