没签合同签了离职协议有效吗

一、没签合同签了离职协议有效吗

没签劳动合同但签了离职协议，该离职协议一般是有效的。离职协议是双方就解除劳动关系、工作交接、工资报酬、经济补偿等事项达成的一致约定，只要协议内容是双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，且双方具备相应民事行为能力，协议就有效。

即便未签订劳动合同，也不影响离职协议的效力。不过，未签劳动合同，劳动者可自用工次月起主张双倍工资赔偿。若离职协议中涉及对未签合同双倍工资等权益的放弃，需确保劳动者是在充分知晓权益且自愿的情况下签署。

二、没签合同签了离职协议怎么办

未签劳动合同但签了离职协议，关键看离职协议是否对双方权利义务明确约定。若协议内容是双方真实意思表示，且不违反法律强制性规定，协议有效，双方应依约履行。

若离职协议未涉及未签合同补偿等问题，劳动者可主张自入职第二个月起至一年期间的双倍工资差额，这是法律赋予劳动者的权益。不过，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若与单位协商补偿不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、没签合同签了自愿离职怎么赔偿

若员工签自愿离职协议，通常视为主动离职，一般无经济补偿。但没签合同情况特殊，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。

劳动者需证明与单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若能证明劳动关系且在上述时间范围内未签合同，可申请劳动仲裁主张双倍工资差额。需注意，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

当我们关注没签合同签了离职协议有效吗时，除了协议本身的效力，还有两个关键延伸问题值得注意：一是未签订书面劳动合同的期间，是否能主张双倍工资赔偿？二是离职协议中若约定放弃法定权益（如双倍工资），这类条款是否合法有效？实践中不少劳动者因忽略这些细节而错失权益保障。如果您正遇到类似情况，对协议效力认定、双倍工资主张条件或离职权益维护还有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，帮您理清思路、守住合法权益。