转正后被公司开除怎么办

一、转正后被公司开除怎么办

首先需明确公司开除你的理由是否合法。若公司无正当理由开除，属于违法解除劳动合同。

根据《劳动合同法》，你可要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若你不想恢复，可主张相当于二倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

你要收集能证明你与公司劳动关系、工作年限、工资标准等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。之后可与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、转正后被公司劝退怎么办

公司劝退转正员工，若员工无过错，公司行为涉嫌违法解除劳动合同。

首先，要明确公司劝退理由是否合理合法。若不合理，员工可与公司协商，要求继续履行劳动合同。协商不成，可申请劳动仲裁。

在仲裁中，员工需提供相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明自己与公司存在劳动关系及公司劝退的事实。

根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、转正后被公司辞退怎么处理

转正后被公司辞退，劳动者可按以下方式处理：首先，要明确辞退原因。若公司是合法解除，如因劳动者严重违反规章制度等，公司无需支付赔偿。若属违法解除，如无正当理由辞退，劳动者可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

劳动者可先与公司协商解决，协商过程注意留存证据，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资流水、辞退通知等相关证据。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当遇到转正后被公司开除怎么办的问题时，除了基本维权步骤，还有两个关键细节需留意。其一，若公司违法解除劳动合同，经济赔偿金按“2N”计算（每满一年付两个月工资），和合法解除的“N”补偿有本质区别，直接影响实际权益；其二，开除后社保断缴可能影响医保报销、购房资格，需及时办理转移或灵活参保。若对违法解除认定、赔偿金计算，或是社保转移流程存疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为您解答困惑。