职工工伤死亡社保赔付后，公司还需赔付吗

一、职工工伤死亡社保赔付后，公司还需赔付吗

这需分情况看。若社保赔付已涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等全部法定项目，公司通常无需额外赔付。

但要是社保赔付不足，比如丧葬补助金低于法定标准，或供养亲属抚恤金未能充分保障亲属生活等，公司就需补足差额部分。此外，若公司未依法为职工缴纳工伤保险，导致职工工伤死亡，原本应由社保支付的赔偿项目，都需由公司承担。所以关键在于社保赔付是否足额，以及公司是否依法参保。若对赔付有疑问，可详细核算赔付金额与法定标准差异，或咨询专业律师进一步厘清公司责任。

二、职工工伤死亡后养老金怎样赔付

职工工伤死亡后，涉及的是工伤保险赔付，而非养老金赔付。

根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述费用由用人单位支付。

三、职工工伤死亡该如何进行赔偿

职工工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若用人单位未参加工伤保险，其职工发生工伤死亡，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

关于职工工伤死亡社保赔付后，公司还需赔付吗，除社保已承担的丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金外，还有两种关键情况需明确：一是若公司未依法为职工缴纳工伤保险，社保赔付的全部费用需由公司全额承担；二是若工伤死亡系公司未尽安全保障义务等过错导致，职工家属可能有权主张额外的侵权损害赔偿。此外，部分地区还涉及家属处理后事产生的合理交通、住宿等费用是否由公司承担的问题。如果您正面临职工工伤死亡的赔偿纠纷，对公司是否需额外赔付、具体赔付项目及标准仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解答，帮您理清权益边界。