没签合同被辞退打官司要多久

一、没签合同被辞退打官司要多久

没签合同被辞退打官司的时长取决于具体程序。若走劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭应自受理仲裁申请之日起45日内审结，案情复杂可延长15日。

若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼：适用简易程序的案件，法院应在立案之日起3个月内审结；适用普通程序的案件，审限一般为6个月，特殊情况经批准可延长。

所以，若仅仲裁，最快45天左右；若进入诉讼程序，简易程序约3个月，普通程序约6个月，特殊情况可能更久。

二、没签合同被辞退没有赔偿吗

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若没签合同被辞退，首先要确定辞退原因。若属违法辞退，用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

即便未签合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者权益仍受法律保护。比如工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为证据。所以，没签合同被辞退不一定没有赔偿，需视具体情况而定。

三、没签合同被无故辞退半年还能仲裁吗

根据劳动仲裁相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

你这种情况已过去半年，通常仍在仲裁时效内，是可以申请仲裁的。你可收集能证明劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。之后向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明你的诉求，如要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金等。仲裁委受理后会安排开庭审理，通过双方举证、质证等环节来查明事实，进而作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。总之，依法维权，你的权益有望得到保障。

当我们关心没签合同被辞退打官司要多久的时候，往往还忽略了两个与案件紧密相关的关键问题：一是未签劳动合同能主张哪些额外权益，二是打官司前需要准备哪些核心证据。除了关注诉讼周期，您还可以主张入职满一个月后的双倍工资差额，这是很多劳动者容易漏掉的法定权益；另外，打官司需要准备能证明劳动关系的证据，比如工牌、工资转账记录、工作群聊天记录等，这些直接影响案件的进展速度。如果您正面临没签合同被辞退的困扰，除了想知道打官司要多久，还想清楚双倍工资怎么算、证据怎么收集，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清所有细节，快速解决问题。