试岗三天没入职不给工资怎么办

一、试岗三天没入职不给工资怎么办

试岗三天没入职不给工资，劳动者可依法维权。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬，试岗期间也不例外。

首先，可与用人单位友好协商，明确指出法律规定，要求支付工资，过程中保留好聊天记录等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资。投诉时需准备好能证明在该单位试岗的证据，如工作记录、考勤记录、与同事或领导的沟通记录等。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。

二、试岗三天没工资被辞退有补偿吗

试岗三天没工资被辞退，一般无额外补偿，但可要求支付试岗期间工资。

根据《劳动法》，劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬。即便试岗仅三天，单位也需按约定或同岗位工资标准支付工资。若单位拒绝支付，劳动者可与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

而经济补偿通常在用人单位依据《劳动合同法》相关情形解除劳动合同时才支付，试岗三天通常还未正式建立稳定劳动关系，不符合支付经济补偿的常见法定情形。

三、试岗三天没工资被辞退怎么办

试岗三天被辞退且无工资，劳动者可采取以下措施维权：

与单位协商：依据《劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位应支付报酬。你可与单位沟通，指出其行为违法，要求支付三天工资。

向劳动监察部门投诉：若协商无果，可准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录等，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。

申请劳动仲裁：若劳动监察无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁可要求单位支付工资及相应赔偿。

当遇到试岗三天没入职不给工资怎么办的问题时，很多人可能误以为试岗不算正式工作就拿不到报酬，但实际上，试岗期只要劳动者提供了实际劳动，就与用人单位形成事实劳动关系，有权要求支付对应工资。此外，若单位拒付，维权时需注意收集工作记录、沟通截图等证据，这是主张权益的核心依据。你是否对试岗期劳动关系认定、证据收集细节仍有困惑？别让权益受损却不知如何处理，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你梳理维权路径，帮你快速解决问题。