临时工被辞退了怎么赔偿

一、临时工被辞退了怎么赔偿

“临时工”若与用人单位建立了劳动关系，被辞退的赔偿需分情况看。

若单位合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第39条规定情形，无需支付赔偿。

若单位依据《劳动合同法》第40条、41条规定解除，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、临时工被辞退了该怎么做

临时工被辞退可按以下步骤处理：

首先，确认是否签订劳动合同。若签订，查看合同中关于辞退的相关约定，明确单位辞退是否符合约定，如不符合，可主张违约赔偿。

若未签合同，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

然后，判断辞退原因。若单位违法辞退，如无正当理由、未提前通知等，根据《劳动合同法》，可要求单位支付赔偿金。工作每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。

若因自身过错被合法辞退，可能无补偿。

最后，与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、临时工被辞退一年怎么补偿

“临时工”若符合劳动关系特征，适用《劳动合同法》。辞退补偿分不同情形：

合法辞退且符合支付经济补偿情形，如用人单位因经济性裁员辞退，根据该法第47条，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

违法辞退，如无正当理由辞退，依据第87条，用人单位应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金，即一年补偿两个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

当我们聚焦“临时工被辞退了怎么赔偿”时，需注意并非所有“临时工”都适用劳动法的赔偿规则。首先要明确其与用工单位是否存在劳动关系（比如是否签订劳动合同、是否受单位日常管理等），若属于劳务关系则可能不涉及法定赔偿。此外，即使构成劳动关系，辞退赔偿也分情形：若单位违法辞退，需支付双倍经济补偿；若因员工过错辞退则无赔偿，经济补偿的计算基数还需结合实际工资、工作年限确定。如果您不确定自身关系性质、赔偿计算存疑，或想了解维权流程，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。