临时工签合同后被辞退怎么赔偿

一、临时工签合同后被辞退怎么赔偿

临时工签合同后被辞退，赔偿需分情况判断。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位因劳动者过错，如严重违反规章制度等合法解除合同，无需赔偿。若因《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形解除，单位应支付经济补偿。此外，若劳动合同到期单位不续签而辞退，除单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意的情形外，单位也需支付经济补偿。

二、临时工签合同后工伤该咋算

临时工签合同后遭遇工伤，处理如下：

首先，需进行工伤认定。用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

其次，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿方面，若用人单位为临时工缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若未缴纳，相关费用由用人单位承担。用人单位拒不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后向用人单位追偿。临时工可与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。

三、临时工签合同不给工资怎么办

首先，需明确临时工与用人单位是否形成了事实上的劳动关系。若已形成，即使未签订书面合同，依据劳动法律法规，用人单位仍有支付工资的义务。

若遇到不给工资的情况，可先与用人单位协商，要求其支付工资。协商时注意留存相关证据，如对话录音等。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。

还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在仲裁时，要准备好能证明劳动关系及工作情况的证据，如工作证、考勤记录、工友证言等。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。总之，要积极运用法律手段，保障自己应得的工资。

当我们关注“临时工签合同后被辞退怎么赔偿”时，还需留意两个关键细节：一是辞退行为是否合法。若单位无《劳动合同法》规定的法定事由（如严重违反规章制度、不胜任工作经培训仍无法胜任等），属于违法辞退，赔偿标准会是经济补偿金的两倍；二是赔偿金额的核算，需结合实际工作年限、月均工资（含奖金、津贴等）确定，避免单位少算漏算。如果遇到单位拒不支付赔偿、或对辞退合法性存疑，别自行协商碰壁，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你梳理事实、明确应得权益，快速解决纠纷。