公司解散职工有补偿金吗

一、公司解散职工有补偿金吗

公司解散职工有补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、责令关闭、吊销营业执照或决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、公司解散职工补偿金是怎么算的

公司解散时，需向职工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、公司解散职工可以要求赔偿吗

公司解散职工可以要求赔偿。依据规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。职工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

关于公司解散职工有补偿金吗，答案是肯定的，但具体能拿到多少、如何计算却藏着不少需注意的细节。比如补偿金通常按职工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资基数为离职前12个月的平均工资，若低于当地最低工资标准则按最低标准执行；部分特殊情况（如公司未足额缴纳社保影响工资基数）还可能涉及额外调整。此外，公司解散时需优先清偿职工补偿金，若公司拖延支付或计算有误，职工可通过劳动仲裁维权。如果您对补偿金的具体计算、维权流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士能帮您理清细节，保障合法权益。