上班十年辞职有赔偿吗

一、上班十年辞职有赔偿吗

上班十年辞职是否有赔偿需分情况判断。若员工因个人原因主动辞职，一般无经济补偿。

但依据法律规定，用人单位存在某些违法情形时员工辞职可获补偿，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等。此时员工辞职，用人单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，满十年则支付十个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、上班十年辞退保险怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，若用人单位违法辞退工作十年的员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十年的话，经济补偿应为十个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位是合法辞退，比如因劳动者严重违反规章制度等，则无需支付上述赔偿金，但可能需依法支付经济补偿。具体赔偿情况要结合辞退原因等综合判断。建议你详细说明单位辞退你的具体情形，以便更准确分析你的权益。

三、上班十年辞职有哪些赔偿

上班十年辞职是否有赔偿需分情况来看。

若员工因个人原因主动辞职，一般没有经济补偿。

但存在以下情形，员工辞职公司需支付经济补偿：

1.公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

2.未及时足额支付劳动报酬；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费；

4.公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里工作十年，就应支付十个月工资作为补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当大家关注上班十年辞职有赔偿吗的时候，需先明确辞职类型对赔偿的影响。并非所有辞职都能获赔。若因单位拖欠工资、未依法缴纳社保等法定过错主动辞职，可主张经济补偿金（每满一年付一个月工资，十年即十个月）；若是单位违法辞退，赔偿金额为经济补偿金的两倍（十年对应22个月工资）；但如果是个人主动无理由离职，通常无法获得赔偿。要是你对自己的辞职情形是否符合赔偿条件存疑，或是不清楚经济补偿金的计算标准、证据收集要点，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你精准分析，维护合法权益。