在工厂做了十年辞职有赔偿吗

一、在工厂做了十年辞职有赔偿吗

一般情况下，员工主动辞职没有经济补偿。但存在以下情形，员工辞职工厂应支付经济补偿：

工厂未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。

未及时足额支付劳动报酬。

未依法为劳动者缴纳社会保险费。

规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益。

以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思下订立或变更合同。

工厂以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。

若符合上述情形，员工可主张按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准补偿，做了十年可获十个月工资补偿。

二、在工厂做了十年离职有补偿吗

在工厂工作十年后离职是否有补偿，需分情况判断：

若员工主动离职，且工厂不存在《劳动合同法》第三十八条规定情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），通常无经济补偿。

若因工厂存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，员工被迫离职，工厂应支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作十年则支付十个月工资。

若工厂主动与员工协商一致解除劳动合同，工厂需支付经济补偿，同样按上述标准执行。

若工厂违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即二十个月工资。

三、在工厂做了十几年被辞退

工厂辞退工作十几年的员工，需看辞退情形判断是否合法及员工权益。

若工厂依据《劳动合同法》第三十九条，如员工严重违反规章制度等辞退，无需支付补偿。

若因第四十条（如不能胜任工作等）、四十一条（经济性裁员等）辞退，应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，十几年工作年限可获十几个月工资补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若工厂违法辞退，如无正当理由辞退，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同无法继续履行的，工厂应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

当我们聚焦“在工厂做了十年辞职有赔偿吗”这个问题时，需注意辞职原因直接影响赔偿结果。若因工厂拖欠工资、未依法缴纳社保等法定过错被迫离职，可主张经济补偿；若是主动辞职且无上述法定情形，通常无法获得赔偿。此外，经济补偿的计算基数是否包含加班工资、年终奖等，实践中常有争议，十年工龄对应的补偿月份及个税处理也需结合具体情况判断。若你正面临类似辞职赔偿纠纷，不清楚自身是否符合补偿条件、如何计算具体金额，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师为你精准分析，避免权益受损。