没签劳动合同，临时工如何讨回工钱

一、没签劳动合同，临时工如何讨回工钱

即使没签劳动合同，临时工也有权讨回工钱。首先，要收集能证明存在劳动关系及劳动量、工钱约定等的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证截图、工作聊天记录、工友证言等。

若证据充足，可先与雇主协商解决，明确告知其未签合同及拖欠工资违反《劳动合同法》等相关法律规定，要求支付工钱。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查并责令支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动纠纷的前置程序。需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、没签劳动合同想辞退员工咋处理

未签劳动合同辞退员工，企业需谨慎处理，否则可能面临支付双倍工资等法律风险。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。若要辞退，需有合法理由，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。

有合法理由辞退，需保留相关证据，提前通知员工，出具解除劳动关系证明，并依法支付经济补偿（每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资）。若违法辞退，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。建议尽快与员工补签合同，完善辞退流程，降低法律风险。

三、没签劳动合同应获得多少赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付11个月双倍工资外，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。

没签劳动合同，临时工如何讨回工钱这个问题，实际维权中还有几个常被忽略的关键细节。比如除了要留存工牌、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系的证据，若单位以“临时工不用签合同”为由拒付，还可主张双倍工资差额。根据法律规定，用工超过一个月未签书面合同的，临时工有权要求支付双倍工资。另外，若单位拒不配合，申请劳动仲裁的时效为一年，从知道权益受损之日起算，错过时效可能失去胜诉权。如果您正面临这类困境，不清楚证据怎么收集、双倍工资怎么算，或是仲裁流程怎么走，别再自己摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您理清思路，快速拿回应得的工钱。