单位辞退员工不给补偿金怎么办

一、单位辞退员工不给补偿金怎么办

单位辞退员工不给补偿金，员工可通过以下途径维权：

协商解决：员工可与单位友好沟通，明确指出根据《劳动合同法》，符合法定情形时单位应支付经济补偿，要求单位依法支付。

投诉：若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

仲裁与诉讼：员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、单位辞退员工不批怎么办

你表述可能有误，一般是员工辞职单位不批，若单位辞退员工不存在员工批准问题。

如果是员工辞职单位不批：

若在试用期，提前三日以书面形式通知单位，到期可离职，无需单位批准。

若已过试用期，提前三十日以书面形式通知单位，三十日后劳动合同解除，单位不配合办理离职手续等属违法。

若单位以不批为由限制员工离职，员工可向劳动监察部门投诉，或收集书面通知等证据申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续、出具离职证明、结算工资等。

三、单位辞退员工补偿是按社平补偿吗

单位辞退员工的补偿不单纯按社平工资计算。

依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所以，一般按员工自身工资计算补偿，只有高收入者会受社平工资三倍的限制。

当遇到单位辞退员工不给补偿金怎么办的情况时，除了明确基本维权路径，还需关注两个关键细节：一是劳动争议仲裁时效为1年，从知晓权益被侵害之日起算，超期可能丧失胜诉权；二是需收集劳动合同、辞退书面通知、工资流水、工作年限证明等核心证据，这些是主张权益的重要依据。若您不确定自身是否符合补偿金申领条件，或不知如何走仲裁流程、补充证据材料，别错过及时维权的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮您梳理细节、明确步骤，避免因操作不当耽误权益实现。