公司解雇员工要赔偿哪些赔偿

一、公司解雇员工要赔偿哪些赔偿

公司解雇员工，赔偿情况分多种：

违法解除：公司无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

合法解除但需补偿：如因客观情况变化致合同无法履行等，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，同时需支付经济补偿，标准同上述经济补偿计算方式。

合法解除无需补偿：员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司解除合同无需支付赔偿。

二、公司解雇员工赔偿不合理该怎么办

若公司解雇员工赔偿不合理，员工可按以下步骤维权：

首先，与公司协商。员工可依据《劳动合同法》相关规定，明确自身应得赔偿，与公司沟通，尝试达成合理赔偿方案。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，责令其改正。

还可申请劳动仲裁。员工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司解雇员工不赔偿的理由是什么

依据《劳动合同法》，公司解雇员工不赔偿的情形主要有：

1.试用期不符合录用条件：在试用期内，公司能证明员工不符合录用条件而解除劳动合同，无需支付赔偿。例如公司明确规定了岗位业绩指标，员工未达标。

2.严重违纪：员工严重违反用人单位的规章制度。如员工多次旷工、在工作场合打架斗殴等。

3.严重失职、营私舞弊：给用人单位造成重大损害。像财务人员因疏忽导致公司重大财务损失。

4.同时与其他用人单位建立劳动关系：对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

5.欺诈、胁迫或乘人之危：使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

6.被依法追究刑事责任：员工被法院判处刑罚的。

公司解雇员工要赔偿哪些赔偿，除了明确的经济补偿金、违法解除的赔偿金外，还需关注几个常被忽略的细节：若公司未提前30天书面通知解雇，可能需支付代通知金；未结清的工资、加班费、社保公积金个人部分等也应一并支付。另外，解雇是否合法是赔偿的前提。若公司无正当理由（如员工严重违纪需举证）解除，需付双倍赔偿金；若属协商解除，则按工作年限每满一年付一个月工资的经济补偿。这些细节易因不熟悉法律规定而遗漏，若你对自身解雇是否应获赔、具体金额计算存疑，或是想确认公司解雇行为是否违法，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你理清权益，避免损失。