公司裁员赔偿金怎么算干了15个月

一、公司裁员赔偿金怎么算干了15个月

根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作了15个月，已满一年且超过六个月，应按两年计算，公司需向你支付两个月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，应按上述经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即四个月工资。

二、公司裁员赔偿公积金怎么处理

公司裁员赔偿与公积金是两个不同范畴的事项。

裁员赔偿方面，依据《劳动合同法》，公司合法裁员需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；违法裁员则需支付双倍赔偿金。这里的赔偿不涉及公积金。

公积金方面，若公司按规定为员工缴存公积金，裁员时不存在专门针对公积金的额外赔偿。若公司未依法为员工足额缴存公积金，员工可向当地住房公积金管理中心投诉举报。管理中心有权责令公司限期办理补缴，逾期不办理的，可处1万元以上5万元以下罚款。所以，裁员赔偿不包含公积金，公积金问题可通过向管理中心反映解决。

三、公司裁员赔偿金与补偿金选哪个

裁员赔偿金和补偿金适用情形不同。补偿金是在合法裁员时支付，当公司依照法定程序进行经济性裁员等合法情形，需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

赔偿金是公司违法解除劳动合同时支付，标准是经济补偿标准的二倍。

若公司合法裁员，只能获得补偿金；若公司无正当理由或未按法定程序裁员，劳动者可要求赔偿金。所以应先判断公司裁员是否合法，合法选补偿金，违法选赔偿金。

当我们厘清公司裁员赔偿金怎么算干了15个月的基本规则时，还有几个关键细节需要留意。比如裁员行为是否符合法定的经济性裁员条件（如生产经营严重困难、企业转产等），若公司违法裁员，赔偿金标准会是经济补偿的两倍；另外，赔偿金计算的月工资基数，是否包含您过去12个月的加班工资、绩效奖金、津贴补贴等，各地实操可能略有差异。如果您对裁员合法性判断、基数认定、或后续社保转移等问题仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准梳理权益边界，避免权益受损。