怎样可以签订无固定期限劳动合同

一、怎样可以签订无固定期限劳动合同

签订无固定期限劳动合同有三种情形。一是协商一致，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。二是法定强制，劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等情形，续订劳动合同的。三是视为订立，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可根据自身情况，与单位协商或主张签订无固定期限劳动合同。

二、怎样可以签无固定期限劳动合同

依据《劳动合同法》，签无固定期限劳动合同有三种情形。其一，协商一致签订。用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致基础上，可直接订立无固定期限劳动合同。其二，法定强制签订。劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重过错等法定情形，续订劳动合同的，此时只要劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应订立无固定期限劳动合同。其三，视为签订。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

三、怎样可以签无固定劳动合同

以下是签订无固定劳动合同的主要方式：

1.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

2.除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

需注意的是，签订无固定期限劳动合同并不意味着劳动者可以“铁饭碗”，双方仍需遵守劳动合同的约定和法律规定。

当我们了解怎样可以签订无固定期限劳动合同后，不少劳动者会关心后续的关键问题：比如若企业因经营调整需解除该合同，经济补偿该如何计算？还有，哪些情形下企业可合法终止无固定期限劳动合同，劳动者又该如何维权？不少人误以为签订这类合同就是“铁饭碗”，实则仍需明确解除规则避免权益受损。若你对自身是否符合签订条件存疑，或想了解合同解除后的补偿标准、维权流程等细节，别再犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准梳理权益边界，帮你解决实际困惑。