无故旷工被辞退厂里赔钱吗

一、无故旷工被辞退厂里赔钱吗

一般情况下，若用人单位规章制度明确将无故旷工列为严重违反单位规章制度的行为，且该制度通过民主程序制定并已向劳动者公示，那么用人单位以无故旷工为由辞退员工无需支付赔偿。

依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。若员工无故旷工达到单位规定的严重程度，单位辞退属合法解除。

但如果单位规章制度未明确规定，或制度制定未遵循民主程序、未公示，单位辞退员工可能构成违法解除。此时，员工可依据《劳动合同法》第八十七条，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、无故旷工被开除需赔付违约金吗

一般情况下，员工无故旷工被开除无需赔付违约金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，只有两种情形用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的；二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的。

无故旷工被开除属于劳动者严重违反用人单位规章制度，单位据此解除劳动合同，不在上述劳动者需支付违约金的法定情形内。所以通常员工不用因旷工被开除而赔付违约金，但如果旷工给单位造成实际经济损失，单位可要求赔偿。

三、无故旷工被辞退能得到补偿吗

一般情况下，员工无故旷工被辞退无法得到补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。若用人单位的规章制度明确规定无故旷工属于严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法、内容合法并已向劳动者公示，那么员工无故旷工的行为符合此规定时，单位辞退员工是合法的，无需给予补偿。

不过，若单位的规章制度不合法，比如制定程序未经过民主协商，或内容违反法律法规，或者单位无法证明员工旷工事实，员工被辞退可能构成违法解除，此时员工有权要求单位支付赔偿金。

关于无故旷工被辞退厂里赔钱吗，除了核心的赔偿判断，还有两个关键细节需要厘清：首先，企业辞退无故旷工员工的前提是，其规章制度中明确了“无故旷工X天可辞退”且该制度经民主程序公示、员工知晓，若企业未满足这些程序，即使员工旷工，辞退也可能被认定为违法，需支付赔偿金；其次，被辞退后，员工已实际工作的工资应正常结算，旷工期间的工资企业有权不予支付，但不得克扣其他合法报酬。如果您不确定自己的旷工是否属于“无故”、企业辞退程序是否合法，或对工资结算有疑问，别再自行纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您快速理清权益边界，避免错过维权或规避风险的关键节点。