工作15年不签合同被辞退怎么赔偿

一、工作15年不签合同被辞退怎么赔偿

工作15年未签合同被辞退，赔偿情况如下：

未签合同：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，可视为你与单位已订立无固定期限劳动合同。

辞退赔偿：若单位违法辞退，根据该法规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作15年，经济补偿为15个月工资，赔偿金则是30个月工资。月工资指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、工作15年能赔多少钱

工作15年能获得的赔偿金额需结合具体情形判断：

若单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，15年则是15个月工资，赔偿金即30个月工资。这里月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位存在《劳动合同法》规定应支付经济补偿的情形，如协商一致解除等，应支付经济补偿，为15个月工资。

若员工主动辞职，一般无补偿或赔偿。

具体赔偿需看实际情况和证据，可收集合同、工资条等维权。

三、工作15年被辞退可以得到多少补偿

工作15年被辞退，补偿金额需分情况确定。

若用人单位合法辞退，依据《劳动合同法》，应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作15年，支付15个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付30个月工资的赔偿金。

若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位辞退无需支付补偿。

当我们聚焦“工作15年不签合同被辞退怎么赔偿”时，除了核心的赔偿金额计算，还有两个关键问题需延伸关注：一是未签书面劳动合同的双倍工资是否仍在法律时效内？二是辞退行为是否属于违法解除（比如是否有合法理由、程序是否合规）？此外，15年未签合同还可能关联社保补缴的联动问题，这些都会直接影响最终可主张的权益。若你正面临此类情况，不清楚双倍工资的主张期限、违法辞退的认定标准，或是社保补缴与赔偿的衔接细节，别再犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你梳理权益，精准维权。