刚转正怀孕被辞退怎么赔偿

一、刚转正怀孕被辞退怎么赔偿

刚转正怀孕被辞退，属于用人单位违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。刚转正怀孕，工作年限大概率不满六个月，赔偿金应为一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、刚转正怀孕了要自觉辞职吗

刚转正怀孕无需自觉辞职。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得随意解除劳动合同。怀孕是女职工的合法权益，用人单位不能因女职工怀孕而辞退她。

若用人单位以怀孕为由，通过调岗降薪、增加工作量等手段迫使女职工辞职，女职工可拒绝并保留相关证据。若用人单位违法解除劳动合同，女职工有权要求其继续履行合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

所以，女职工不必因怀孕而主动辞职，应勇敢维护自身合法权益。

三、刚转正怀孕会被辞退吗

刚转正怀孕，一般情况下用人单位不能辞退。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而与其解除劳动合同。

但存在例外情形，若怀孕女职工存在严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正等情形，用人单位可以解除劳动合同。

若用人单位违法辞退怀孕女职工，女职工可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。

刚转正怀孕被辞退怎么赔偿，是不少职场准妈妈面临权益问题时最关心的核心点，但除了赔偿金额的具体计算，还有两个紧密相关的问题值得留意：一是单位这种辞退行为是否属于违法解除，若确认违法，你不仅能拿到法定赔偿，还可选择要求恢复劳动关系并补发期间工资；二是赔偿计算中，工作年限是否包含转正前的试用期、工资基数是否包含绩效与补贴等细节，都会直接影响最终可获得的金额。如果对赔偿标准的具体适用、恢复劳动关系的操作流程，或是单位以“试用期不合格”等借口辞退的应对方法仍有困惑，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你精准理清权益，争取最大合法利益。