合同到期两个月主动离职有补偿吗

一、合同到期两个月主动离职有补偿吗

合同到期两个月主动离职，一般情况下没有经济补偿。

根据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。但这里是你主动离职，并非用人单位不续签或降低条件续签导致合同终止。

不过，若存在用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，即使你主动离职，依据法律规定，也能主张经济补偿。你可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、合同到期两年后是否还能起诉

合同到期两年后仍能起诉。根据《民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。所以合同到期两年，通常未超过诉讼时效，当事人有权提起诉讼。

不过诉讼时效可能因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。若对方以诉讼时效已过进行抗辩，且法院查明无诉讼时效中止、中断等情形，原告可能会丧失胜诉权，但并不影响其起诉的权利，法院仍会受理案件。所以合同到期两年后起诉在程序上可行，但要考虑实体权利能否得到法院支持。

三、合同到期两个月不续签怎么办

合同到期两个月未续签，分不同情况处理。

若为劳动合同，根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。你可与单位协商续签，要求支付双倍工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

若是普通民事合同，原合同到期后双方未续签但仍按原合同履行，可视为形成不定期合同关系。任何一方可随时通知对方解除，但要给对方必要准备时间；若一方不愿继续履行，可书面通知对方终止合同，按合同约定处理善后事宜，如结算费用等。

关于合同到期两个月主动离职有补偿吗，除了核心的经济补偿认定，还有几个易被忽视的关联权益需要厘清。比如合同到期后单位未及时续签，若超过一个月不满一年，劳动者可主张双倍工资；此外，主动离职时需确认离职证明的内容是否规范，避免影响后续社保转移及新单位入职。不少人仅关注补偿有无，却忽略了未续签期间的权益保障细节。若您不确定自己的情况是否符合补偿条件，或想了解双倍工资计算、离职证明的法律要求，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您梳理权益，解答困惑。