公司要求写离职申请不想行吗

一、公司要求写离职申请不想行吗

是否写离职申请取决于离职原因。若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，员工可即时解除劳动合同，无需写离职申请，还可主张经济补偿。

若员工自身原因想离职，应提前三十日以书面形式通知公司，可写离职申请。若公司无过错，员工不写离职申请擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，给公司造成损失的需承担赔偿责任。所以，不想写离职申请，要结合实际情况判断自身行为的合法性和后果。

二、公司要求写离职申请怎么办理

若公司要求你写离职申请，以下是办理要点。首先，确认公司要求离职的原因是否合法。若属你主动离职，可按《劳动合同法》规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。

写离职申请时，内容应包含你的基本信息、所在部门、入职时间、申请离职日期及离职原因。要注意语言规范、态度诚恳。离职原因可据实填写，如个人职业规划调整等。

将离职申请提交给上级领导或人力资源部门，并保留提交凭证，如邮件发送记录、签字回执等。之后按公司规定办理工作交接，交还公司财物。公司应在你办结工作交接时支付工资及出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。

三、公司要求写离职还能仲裁吗

公司要求员工写离职，员工仍可能有仲裁权利。若员工是被迫写离职，比如公司以威胁、欺诈等手段使员工违背真实意愿写离职申请，员工可收集相关证据，如录音、聊天记录等，证明自己并非主动离职，之后申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

但如果员工无证据证明被胁迫，且离职申请中明确是自愿离职，这种情况下仲裁要求赔偿较难获得支持。不过，若存在公司未支付加班费、未足额缴纳社保等其他侵害员工权益的情况，员工依旧可以就这些事项申请仲裁维权。

当遇到“公司要求写离职申请不想行吗”的困惑时，除了明确自己有权拒绝不合理要求，还要留意后续权益保障：若公司以降薪、调岗、扣发工资等手段胁迫写离职申请，属于违法解除劳动合同的潜在情形，员工可主张经济赔偿金；此外，离职申请与公司主动辞退的性质不同，后者需符合法定事由并支付相应补偿，若误签离职申请可能影响自身权益。若不清楚如何判断公司要求是否合法、如何保留证据维护权益，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清思路、保障合法权益。